中國民營企業500強——東方希望是由我國民營企業家劉永行先生于1982年創立，是我國改革開放后建立的第一批民營企業。目前已發展成為集農業和重化工業等為一體的特大型民營企業集團。
    東方希望總部位于上海浦東。現有企業150余家，員工18000人，年產值近700億元。東方希望持續發展，成為中國企業500強。集團農業現有101家飼料和賴氨酸等子公司分布在中國大部分省市自治區和新加坡、越南、印尼、柬埔寨等國家。集團重化工業涉足電力、有色金屬、生物化工、煤化工、氯堿化工、石油化工、礦山和建材等。在內蒙古、新疆、重慶、河南、山東等地建設有大型熱電、電解鋁、氧化鋁、甲醇、二甲醚、pvc、pta、水泥等重化工業工廠。
    東方希望要求各級干部做好“榜樣、教師、教練”，幫助下屬成長是每位干部的責任和義務。2001年設立了東方希望教練學校，做為集團內部專門培訓機構，企業通過不斷的培訓，建立學習型組織，幫助員工成長。
 東方希望把“誠信、正氣、正義”為核心的三大觀念作為企業文化的主要綱領，走“既好、又快、還省”的投資發展道路，全力打造企業核心競爭力，集團在農業和重化工業領域不斷拓展，不僅成為祖國經濟建設的重要力量，而且通過持續發展也為廣大干部員工搭建了更高更大的事業平臺。東方希望價值觀念是：誠信、正氣、正義，榜樣、教師、教練，事事追求點點滴滴的合理化，竭盡全力創造企業相對優勢，為消費者付出多一點、貢獻多一點，我們的收獲在其中，隨其后，隨之而來。

企業榮譽
2015年5月，東方希望集團被上海市政府評為“2013—2014年度上海市文明單位”的榮獲稱號，也是集團連續8年四次（2007年開始每兩年為一屆）蟬聯該殊榮。
2015年4月，東方希望榮獲由牧通人才網、中國畜牧行業***雇主評委會評選的“2014中國畜牧行業***雇主獎”。
2015年3月，三門峽鋁業公司榮獲澠池縣委、縣政府頒發的“特別貢獻獎”。
2014年12月，東方希望的“東方希望”牌飼料經上海產品推薦委員會審定，正式成為上海市2014年度產品。
2014年10月，由中央網信辦組織的人民日報、新華社、央視新聞等共18家媒體，“帶領”總數超過1億的微博粉絲走進東方希望總部。
2014年7月，東方希望董事長劉永行出席了在中南海召開的中央經濟工作座談會，會議主題為“對上半年經濟形勢分析以及下半年經濟工作的意見與建議”。
2014年4月，“金豆”第三次被認定為上海市商標。
2013年6月，東方希望再次榮獲“上海市文明單位”榮譽稱號，東方希望已連續三屆獲得該殊榮。
2013年1月，東方希望榮獲2013年中國鋁行業十佳廠商。
2012年4月東方希望榮獲2012年“上海慈善獎”。2012年1月，東方希望榮獲2012年浦東新區“慈善公益之星”。
2011年8月，東方希望以483億元營業收入，名列2011年中國民營企業500強第19位，制造業第12位。
2011年1月，東方希望的“金豆”商標再次被上海市工商行政管理局認定為上海市商標。
2010年10月，東方希望被中國低碳行動聯盟評為“低碳企業創新獎”。
2010年10月，東方希望被中國飼料工業協會授予“全國飼料行業履行社會責任先進企業”稱號。
2010年8月，東方希望以324億銷售收入，名列中國民營企業500家第18位，制造業第10位。
2010年4月，東方希望再次榮獲“上海市農業產業化重點龍頭企業”稱號。
2010年1月，東方希望獲得浦東新區首屆幸福生產力企業社會責任獎。
2008年2月，東方希望被中國有色金屬工業協會評為“2007年度有色金屬行業企業信用等級aaa級”。　2008年1月，東方希望的“金豆”商標被評為上海市商標。
2007年8月，福布斯“中國企業排行榜”，東方希望名列第五。
2007年4月，東方希望的“金豆”品牌被評為上海市。
2003年5月，東方希望被上海市國家稅務局、上海市地方稅務局評為“2002年度a類納稅信用單位”。

公司董事長部分業績一覽
2012年5月，劉永行當選為上海市工商業聯合會主席咨詢委員。
2011年11月，劉永行被授予“上海市對口支援都江堰市災后重建突出貢獻個人”稱號。
2010年12月，劉永行被評為“浦東新區非公有制經濟組織和新社會組織黨建之友”。
2010年8月，劉永行當選為中國光彩事業理事會常務理事。
2010年5月，劉永行榮獲“2007-2009年度上海市勞動模范”稱號。
2010年2月，劉永行榮獲“上海市非公有制經濟人士中國特色社會主義事業建設者”稱號。
2010年1月，劉永行被評為2009年度中國鋁行業風云人物。
2010年1月，劉永行當選為上海市工商聯第12屆執行委員會副主席。
2008年12月，劉永行榮獲“中國改革開放30年30名農村人物”榮譽稱號。
2008年4月，劉永行被世界杰出華商協會評為“2008中華財富”榮譽稱號。
2006年8月，劉永行被“愛國者”品牌中國總評榜評為“中國25大功勛品牌人物”。
2006年5月，劉永行被上海市浦東新區工商聯評為“浦東新區慈善之星”。
2006年5月，劉永行被《當代經理人》雜志和北京大學民營經濟研究院評為“創業”。
2005年7月，劉永行被“中國財富論壇2005”評為“2005中國Zui具影響力的財富人物”。
2005年1月，劉永行被《民營經濟報》評為“2004年度中國民營經濟風云人物”。
2004年，劉永行被山東省人民政府評為“投資山東企業家”。
2003年9月，劉永行因長期支持“老、少、邊、窮”地區和中西部地區經濟建設，獲得“中國光彩事業獎章”。
2002年，劉永行被評為“2001cctv中國經濟年度人物”和“搜狐2001財經人物”。
2001年，劉永行及其兄弟被美國財經雜志《福布斯》評為中國大陸Zui成功商人排行榜第一名。

人才理念
“集團發展的速度取決于人才成長的速度。”——董事長劉永行
 陽光的用人機制
“誠信、正氣、正義”的價值觀確保人才選用公正公平；人際關系“簡單”，員工發展根據能力和業績確定；全方位的績效考核，讓人才脫穎而出；公開競聘提供自薦的平臺。
 不拘一格用人才
不拘一格用人才，員工在集團的發展不受資歷、學歷等的限制。在這里，各個崗位人員均有機會得到成長與發展，如有的營銷代表成長為片區總裁，有的從會計成長為片區總裁。
 教練伴您成長
東方希望要求各級干部做好“榜樣、教師、教練”，幫助下屬成長是每位干部的責任。衡量一個好干部的標準之一，就是看他是否不斷地幫助身邊的人成長，使下屬與他同樣。
 無限的發展空間
按近幾年集團成長的速度，集團平均每年發展10余家子公司，提供了超過100多個中高層管理崗位的需求。
 人才梯隊建設
集團重視員工培養，大部分管理干部都成長于基層。集團超過80%的中高層管理干部來自于內部選拔。另外，集團擁有一套完整的人才儲備、培養體制，如人才梯隊建設計劃、員工職業生涯規劃等。

 跨行業跨領域的發展機會
集團目前擁有農業、重化工業和投資三大板塊，產業橫跨眾多技術領域。員工將得到向其他行業和領域橫向發展的機會。

 跨省跨國的發展機會
集團目前擁有近100家子公司，遍布國內東北、華北、華東、華中、西北、西南、華南的二十多個省、市、自治區。此外，在東南亞的越南、新加坡、印尼等國也設有子公司。在未來幾年內，集團計劃在海外興建約五十家子公司。根據集團及個人發展需要，集團可安排跨省跨國的發展機會。

 人才晉升通道
  競聘
  自薦
  內部應聘
  子公司推薦
  總部業務部門推薦
  績效考核選拔
  教練學校推薦

 人才發展通道
（1）專業技術通道基層員工→初級技術人才→中級技術人才→技術人才
（2）管理通道基層員工→中級助理→中層管理人員→高層管理人員

 成長機會
內部任職資格評定，職務輪換，競聘，轉崗，多能工培養。

應聘指南社會招聘流程
投遞簡歷→篩選簡歷→筆試/面試→安排體檢/背景調查→錄用/分配→正式工作
校園招聘流程
信息發布→投遞簡歷→篩選簡歷→筆試/面試→安排體檢→安排簽約
 溫馨提醒
1、集團謝絕吸煙人士；
2、對外地應聘者，集團可以安排就近公司面試；
3、集團實行寬幅薪酬體系，公司為各類人才提供廣闊的發展平臺和對應的薪酬福利；
4、員工均享受國家規定的相應保險及福利，公司提供住宿（不含上海總部），設員工食堂。

 聯系方式
社會招聘郵箱：zp@easthope.cn
校園招聘郵箱：xyzp@easthope.cn
總部地址：上海浦東世紀大道1777號東方希望大廈16樓（郵編：200122）
東方希望招聘網站http://job.easthope.cn
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